空降是什么？大揭秘

在网上经常可以听到“空降”这个词，但很多人并不知道其确切含义，下面我们来揭秘一下。

什么是空降？

空降，是指一种通过投资或者收购来获得一个全新的公司或者企业，然后通过制定特殊规定，使得新的管理者，技术骨干和高层人员在短期内得以移交的管理方式。通过空降方式的管理，可以快速提升整个公司或者企业的发展速度和竞争力。

空降和常规的公司收购不同之处在于，空降对新的管理者有着较高的要求，需要其能够在短时间内融入新的公司管理团队，适应公司环境，把自己的管理理念和战略方案付诸实施，从而提升公司整体的竞争力。

空降的优缺点

接下来，我们来看一下空降方式的优缺点。

优点：

1.可以在较短时间内进行公司整体调整，缩短处理问题的周期。

2.能够利用新的管理资源，注入公司发展的新动力。

3.通过空降方式，管理者的能力和素质有保障，有助于公司快速发展。

缺点：

1.如果管理者不能迅速适应公司文化和业务内容，容易导致新旧员工管理矛盾，可能会造成较大的阻力。

2.管理者可能对现有公司和业务缺少了解，需要一个较长的熟悉适应期。

3.空降的成本相对较高，需要大量资金投入。

哪些公司适合采用空降方式?

采用空降方式的公司，一般应该是一个具有较高发展潜力以及人才储备的公司。同时，该公司的管理层需要有重大变革的需求，如果管理层缺乏清晰的掌控方向，各部门之间沟通不畅，员工的工作效率、工作质量等各方面都有待提高，这时候，采用空降方式会是一个有效的选择。

总体来说，空降方式是一种比较特殊的收购方式，对空降的管理者要求相对较高，但如果能够成功，可以实现快速转型、高效管理，从而提升整个公司或者企业的市场竞争力。